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Mise à jour : 17/04/2009

Label "Egalité professionnelle"

Depuis 25 ans, la Ville de Rennes a engagé une politique active d’égalité professionnelle en direction de son personnel.







  • Impulsée par une politique volontariste
    Cette démarche, portée par le maire, l’équipe municipale et la direction générale, concerne tous les domaines de la gestion des ressources humaines : le recrutement, l’évolution des carrières, la rémunération, la qualité de l’emploi, les conditions de travail, la formation, l’articulation des temps de vie professionnelle et privée.


  • Appuyée sur des analyses
    Cette politique s’appuie sur des outils d’analyse et statistiques afin d’identifier les inégalités, les corriger puis évaluer les dispositifs mis en place.


  • Elaborée dans la concertation
    Cette politique est conçue dans le cadre d’un dialogue social permanent avec les agents (femmes et hommes) et les représentants du personnel.


  • Inscrite dans la durée
    La Ville de Rennes réaffirme aujourd’hui ses engagements à travers le Plan d’égalité professionnelle 2008-2010 qui intègre des actions dans tous les secteurs de l’emploi public et privé.


  • Primée au niveau national
    L’engagement de la Ville de Rennes a été reconnu en mars 2008 par l’obtention du label Egalité professionnelle.
    C’est la première administration publique à obtenir cette certification Afnor.
    Elle a également reçu le prix Territoria pour la gestion du temps de
    travail des agents d’entretien de la Ville.

Outil de promotion des droits sociaux, ce label reconnaît la démarche engagée
par la Ville de Rennes en faveur de l'égalité des sexes au sein des services municipaux. Elle favorise notamment l'égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité, ainsi qu'à développer la mixité des métiers et des instances, et à faciliter l'articulation de la vie professionnelle et privée.

Lire quelques exemples d'actions à travers les portraits d'agents municipaux.

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