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En tant que Président du Conseil d'administration du CHU, j'ai reçu, comme convenu, une délégation des organisations syndicales du personnel.

Je partage leur inquiétude sur l'avenir du service public de santé et sur les risques d'une vision purement comptable qui ne prend pas en compte les besoins de l'ensemble de la population.

Je renouvelle mon attachement à l'hôpital public et je souligne les efforts constants de notre CHU et de ses personnels pour améliorer la qualité du service rendu au bénéfice de tous les patients, quel que soit leur pathologie ou leur traitement.

Les ressources de l'Hôpital proviennent de la Sécurité Sociale sur la base d'une tarification à l'activité ; le Conseil d'administration ne peut ignorer les risques de laisser filer un déficit, ce qui, dans bien des établissements déjà, se traduit par des licenciements nombreux.

Pour ma part, dans ce contexte difficile, j'attache la plus grande importance au maintien de l'emploi permanent dans le respect des 35 H. A cette fin, une nouvelle organisation du travail qui nécessite aussi l'implication du corps médical doit être mise en œuvre.

Je souhaite que le dialogue permette de trouver les modalités d'organisation préservant l'emploi permanent et les conditions de travail.

 
Daniel Delaveau,
Maire de Rennes,
Président du Conseil d'administration du CHU